Адвокат Мурманска и Мурманской области
Тел.: +7 911 346-46-67; +7 963 364-64-39 ; Email: pigina.72@mail.ru

Услуги по трудовым делам

Адвокат Мурманской Региональной Коллегии адвокатов.

Зарегистрирована в реестре адвокатов
Мурманской области за номером 51/645.

Квалифицированная юридическая помощь
по трудовым спорам.

Записаться на консультацию!

To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, поэтому нередко случаются и конфликтные ситуации. Неизбежно возникающие трудовые споры относятся к одним из наиболее сложных в юридической практике вопросов, но грамотный адвокат способен разобраться и найти правильное решение даже в самой трудной ситуации.

Как правило, конфликт возникает в связи с нарушением прав работника, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. Особенностью данной сферы является то, что при разрешении конфликта необходимо учитывать не только федеральное и местное законодательство, но и принятые в конкретной организации нормативные акты.

Услуги адвоката по трудовым спорам:

  • Обжалование приказа об увольнении;
  • Взыскание компенсации (морального и материального вреда) за причинение вреда здоровью при несчастном случае на производстве;
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Взыскание не начисленной и не выплаченной заработной платы.

Ниже приведены несколько коротких консультаций по некоторым видам услуг:

Незаконное увольнение.

Любое увольнение, не подпадающее под одно из указанных в законе оснований или совершенное без полного проведения предусмотренной законом процедуры, является незаконным.

Иски по обжалованию увольнения необходимо подать в течение 1-го месяца с момента увольнения, а потому обращаться к специалисту по трудовым спорам стоит как можно быстрее. Консультация адвоката по трудовому праву поможет собрать необходимые доказательства и выработать выигрышную правовую позицию.

Признание увольнения незаконным дает работнику право восстановиться на работе, изменить запись об увольнении в трудовой книжке (дату, причину), получить от работодателя компенсацию за вынужденный простой (заработок за период незаконного увольнения), взыскать моральный вред.

ТК РФ предусматривает, что увольнение — это лишь одно из возможных мер дисциплинарного взыскания. Если суд сочтет, что нарушение недостаточно серьезное и работодатель мог ограничиться замечанием или выговором, увольнение будет признанно незаконным.

Задержка или не выплата заработной платы.

Любое уклонение от уплаты причитающейся работнику заработной платы — незаконно.

Иски по индивидуальным трудовым спорам необходимо подать в течение 3-х месяцев с начала нарушения права работника. Адвокат по трудовым спорам в некоторых случаях может восстановить пропущенные сроки исковой давности.